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學習是內強之基思路之源能力之本

發布時間:2019-05-23 16:47 作者:立根集團 來源:立根集團

  學習是內強之基、思路之源、能力之本。集團確定今年為全員“學習年”,這是打造學習型企業的重大舉措。學習型企業是以共同愿景為基礎,以團隊學習為特征,以培養團隊精神,以增強企業學習力,以提高人的綜合素質,不斷實現知識轉化、具有不斷開發與變革能力的企業。其目標是運用有效的方法、以不斷增強企業競爭力為目的,把學習自覺導入企業管理,鼓勵員工不斷學習,更新知識結構,從而使企業成為具有人力資源潛力和再造功能的可持續發展的企業。

  學習是企業與個人發展的客觀需要

  建設學習型企業是企業自身發展的客觀要求,是提高企業核心競爭力、提升企業形象的根本途徑和重要手段。經濟社會發展主要是知識的競爭、人才的競爭,其中人是生產力中最具有決定性的力量。集團目前處于轉型升級關鍵階段,不學習、掌握、運用和發展新知識與技術,員工隊伍素質不適應,沒有一支高素質的員工隊伍,企業就不可能實現可持續發展。

  每個人走上工作崗位后都有一個接受再教育的問題,創學習型企業就必須為企業員工建設好再教育系統,包括有關再教育的規章制度、學習時間、渠道途徑、學習內容和學習活動等。努力提高員工隊伍整體素質,不僅僅是企業進步與發展的需要,更是員工生存與發展的需要,用新知識、新技術武裝員工是對員工的根本性愛護。學習型企業高度重視人的因素,特別是人素質的全面提高,注重企業和員工的協調發展,是人本管理最高層次的體現。員工學習新知識、掌握新技術、提高新技能、具有高素質,確保員工有崗位、多收入,是員工利益最大化的具體體現,也正是我們開展創建學習型企業活動的目的所在。

  總之,企業在激烈的市場競爭中要保持其核心競爭里就必須構建學習型企業文化,以達到成功移植管理精髓的目的,從而為企業的持續發展鋪平道路。建設高素質的員工隊伍是一項長遠的系統性戰略工程。因此,我們在“學習年”學習過程中,必須加強領導、統籌規劃、落實責任。要把建設學習型企業工作作為總體工作的重點,把長遠規劃和短期安排有機結合,分步實施,扎實推進。我們要充分認識提高員工綜合素質的重要意義,運用一切必要的制度和方法激勵職工、教育職工,使廣大清醒地認識提高自身素質和能力的必要性,在思想上、文化上、技能上提前作好準備應對經濟社會快速發展、集團轉型升級的挑戰。

  學習工作化工作學習化知行合一

  隨著現代企業管理越來越扁平化,由許多崗位串聯而成的生產線越來越多,分工也越來越細。因此學習必須是不能離開企業這個大系統中進行運轉的這一前提,一個單位、一個部門、一個員工不能只看到自身,而要考慮自身對整個系統的影響,將學什么、怎樣學,滲透于生產經營管理的全過程,不可脫節。離開這一前提,個人也好,部門也好,就會阻礙企業整體提高,學習將變得沒有意義。學習必須著眼于知識更新和技術創新。個人要通過學習創造自我,企業要通過學習擴展創造未來的能力。學習型企業的學習是強調把學習轉化為創造力的,是通過知識更新,來實現制度創新、技術創新、管理創新的,這也是我們創建學習型企業的初衷。一個企業整天學習而不能把學習轉化為創造能力,那不是學習型企業,只是一個形而上學的企業。因此,這種學習必須貫穿于企業生產經營管理全過程。

  要樹立“不斷提高學習力”的理念。在知識總量迅速增長的信息社會,只有具備較強的學習能力,包括思考、創新等深層次的學習能力,才能為企業和社會做出更大貢獻。要解放思想、開闊思路,學習了解現代經濟理論和現代企業管理知識,研究新形式下的建設學習型企業的新方法與新思路,以創新的精神推動。思想是行動的先導,只有更新學習理念,才能加快學習型企業的形成和發展,才能使企業在未來競爭中處于有利地位。

  要樹立“學習與工作相結合”的理念。各公司各部門要緊密結合市場需求和企業需求,圍繞企業生產中心任務,確立培訓員工規劃、目標和思路,確立培訓的內容和主題;要結合企業生產經營的特點和員工文化素質狀況,根據崗位職責和工作任務,選擇貼近企業工作實際的內容來學習,從“干什么、學什么,缺什么、補什么”過渡到“一專多能”;從“要我學”變為“我要學”;創新學習方法,合理利用學習途徑,在學中干、干中學,理論聯系實踐,循序漸進地學習。要從方便員工學習與提高出發,增強員工培訓工作的針對性、靈活性和實用性,將學習融入工作,通過學習來實現工作創新。

  要樹立“團隊學習”的理念。要建立人人學習、共同進步的文化氛圍,營造有助于員工團隊學習的氛圍,使學習成為企業的一種文化和機制。通過整合個體的積極性、主動性、創造性和追求卓越,形成團隊精神,從而形成企業的強大生命力。無論是從企業的發展或者是從個人追求、進取的角度來看,建設學習型企業沒有局外人,只要是企業的員工,就是主角,就是學員,要營造人人追求學習、個個主動參與學習、共同創建學習的氛圍。

  要樹立“終身學習”的理念。善于學習就是善于進步,沒有大學習,就沒有大發展!在知識更新速度不斷加快的今天,我們每個人都必須不斷的進行知識的更新,堅持終身學習。做到學習工作化,工作學習化,實現學習與工作的融合,讓終身教育和終身學習思想深入人心,形成濃厚的學習氛圍。學習永遠不晚,學習是一個終身的過程,只有起點,沒有終點。

責任編輯:立根集團

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